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Titre : | Workplace Adjustments for Autistic Employees: What is ‘Reasonable’? (2023) |
Auteurs : | Stephanie PETTY, Auteur ; Lydia TUNSTALL, Auteur ; Hannah RICHARDSON, Auteur ; Niamh ECCLES, Auteur |
Type de document : | Article : Texte imprimé et/ou numérique |
Dans : | Journal of autism and developmental disorders (53(1), janvier 2023) |
Article en page(s) : | p. 236-244 |
Langues: | Anglais |
Concepts : | Emploi ; Trouble du spectre de l'autisme ; Employeur ; Aménagement du poste de travail ; Egalité ; Télétravail ; Enquête ; Royaume-Uni ; Bien-être ; Sensibilisation à l'autisme |
Index. décimale : | PRO.32 (Travail en milieu ordinaire) |
Résumé : |
Autistic adults are inadequately supported in the workplace. This study sought a definition of ‘reasonable’ and explored facilitators and barriers to employers making reasonable adjustments. 98 employers and employees across a UK city completed a survey; 15% identified as being autistic. Qualitative data were analysed using framework analysis. Reasonable adjustments were defined as having a positive impact on autistic employees’ wellbeing and work outputs without being detrimental to non-autistic employees or the organisation; they were low cost and easily implemented. Recommendations were for autism awareness training, low-stimulus work spaces, clear instructions and flexible working hours. A definition of reasonable is added to the literature, with suggestions of where to invest support efforts. Recommendations mostly apply to the education sector.[Résumé d'auteurs]
Keywords |
Sous-type : | Article |
Consulter : | https://doi.org/10.1007/s10803-021-05413-x |